FEM-CUT/SP garantiu avanços na Campanha Salarial 2024 ao incluir em parte das CCTs que o tempo de licença maternidade não deve prejudicar as mulheres
*Imprensa FEM-CUT/SP, com informações da Redação CUT-Brasil
A luta da Federação Estadual dos Metalúrgicos (FEM-CUT/SP) por avanços nos direitos das trabalhadoras se mostra fundamental diante da realidade que muitas mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho. A prova disso é o estudo “Aldeias do Cuidado”, realizado pelo ateliê de pesquisa Apoema em parceria com a MindMiners e a consultoria Maternidade nas Empresas.
De acordo com os dados do levantamento, no Brasil, 54% das mulheres que se tornaram mães afirmam não ter recebido promoção no trabalho. No caso dos homens, o percentual é de 48%. Além disso, 42% das mães relataram perder oportunidades de carreira, enquanto apenas 27% dos pais compartilhavam dessa percepção.
A falta de apoio e a ausência de vagas em creches públicas afetam diretamente essas mães. Segundo o movimento Todos Pela Educação, mais de 2 milhões de crianças de até 3 anos ficaram sem acesso a creches em 2022. A realidade dessas mulheres é de menor chance de alcançar a educação superior e, consequentemente, melhores perspectivas profissionais.
Para a secretária da Mulher Trabalhadora da FEM-CUT/SP, Ceres Roquim, a realidade da mulher brasileira, especialmente as trabalhadoras, é dura e precisa ser mudada.
“As mulheres cumprem dupla ou até mesmo tripla jornada. São chefes de família e lutam para garantir um espaço no mercado e avançar na carreira. Essa dura realidade é, muitas vezes, o faz com que elas tenham menos oportunidades. Por isso, trabalhar para mudar esse cenário é um compromisso que temos sempre”.
Ceres destaca os avanços conquistados nas negociações da Campanha Salarial 2024. “Em dois grupos patronais, conseguimos incluir nas Convenções Coletivas de Trabalho que o tempo de afastamento da trabalhadora por conta da licença maternidade não vai prejudicar em caso de contagem de tempo de serviço na empresa para a promoção de cargo e/ou salários contidos no quadro de carreira. Isso é um avanço muito importante para as metalúrgicas e que vamos continuar lutando para ampliar na categoria”.
Além dessa conquista, a Campanha Salarial 2024 trouxe outros importantes avanços nos direitos das trabalhadoras (confira aqui).